心中無城，就能走出求職“圍城”

近日，一家頭部互聯網公司公佈了2020年秋招數據報告。這家連續三年蟬聯投遞熱度榜首的公司，今年共收到來自全球6000多所高校的15萬以上應屆畢業生的求職簡歷。當下的年輕人對於互聯網行業的求職熱情可見一斑。

有媒體將這股互聯網求職熱比作“圍城”。有兩大關鍵詞與這座“圍城”相關，其中之一就是“難”。首先，城外進城難。想進城，門檻可不低。門檻一，學歷。有應屆畢業生在應聘一互聯網公司時發現，其競爭對手基本都是名校碩士，還不乏海歸。門檻二，經驗。一互聯網公司面試官透露，能在校招中走到面試環節的，基本都有兩到三段相關經歷。門檻三，筆試與面試。騰訊就曾因為筆試難度衝上過微博熱搜。其次，城中處境難。有城中人用“騎虎難下”形容自身的生存狀態，一方面大量工作幾乎完全佔據了生活，休閒時間少得可憐，另一方面年齡危機橫亙在前方。

如此之難，為什麼還有如此多年輕人爭先恐後地想當“城裏人”？這自然是因為另一大關鍵詞，也就是“香”。有些人覺得品牌香，不少互聯網公司的產品早已深入年輕人生活的方方面面，讓他們在擇業時有不自覺的親近感；有些人看中薪水香，一家頭部互聯網公司為應屆生開的年薪最高達近45萬元；有些人則瞄準前景香，希望互聯網公司的從業經歷為自己的履歷增色，讓未來的路更加寬廣。

仔細想想，其實一直都存在這麼一座求職“圍城”，只不過城中受人追捧的行業和公司隨着時代的變遷而有所變化——當然，“難”與“香”這兩大關鍵詞一直未變。那麼，怎樣才能走出這座“圍城”呢？答案或許並沒有那麼複雜。我們可以看到，有的年輕人走出互聯網公司，回到偏遠的家鄉，用學到的知識與經驗做電商、搞直播，帶着家鄉人一起脱貧致富；有的年輕人走出世界500強，走進遙遠的大山，希望通過支教為山區的孩子打開另一扇窗……只要想清楚了自己究竟想做什麼，想明白了自己應該為什麼而活，不給自己的人生設限，人生就可以擁有更多的可能性。

心中無城，何來“圍城”？　　　　  

（廣州日報評論員胡俊）